[研發替代役]03-A intel 第一次面試

[研發替代役]01-1 研發替代役 報名資料填寫

[研發替代役]01-2 研發替代役 役男報名作業 重點以及考古題

[研發替代役]02-研發替代役 職缺選擇

[研發替代役]03-A INTEL 第一次面試

[研發替代役]03-B INTEL 二次面試感想

[研發替代役]03-# SKYPE 面試 該注意的事情

[研發替代役]04-0 研發替代役 選填志願 志願登錄

[研發替代役]04-1 研發替代役 錄取後的文件

[研發替代役]05-1 研發替代役 第一階段 成功嶺受訓 入營前

[研發替代役]05-2 研發替代役 第一階段 成功嶺受訓 入營時程表

[研發替代役]06-1 教召 教育召集 研發替代役

研發替代役時間表(2020)
0213	研發替代役帳號申請，初審通過
0220	役男報名查驗通過
02xx	投遞履歷給公司
0312	接獲Intel第一次面試機會
0327	Intel第一次面試
0507	接獲Intel第二次面試機會
0514	Intel第二次面試
0518	獲得Intel電話Offer
0615~0622	役男第3次甄選線上選填用人單位
0727	公告成功錄取，成為研發替代役
08xx	寄送相關資料
0907	入伍
1001	上班

以下是第一次面Intel公司時被問到的問題
今年(2020)由於疫情的影響，所以改採取線上“SKYPE”面試
因此在線上面試的部分，我花了一些時間做準備

準備的心得如下面文章所述
SKYPE面試心得

另外，整體的面試時間大約1個小時
前20分鐘為“簡歷”以及“碩論報告”
中間問一些面試官想知道的問題
結束之前，面試官通常會保留10分鐘給面試者問問題
可以把握機會多問問題，讓自己更了解這個職缺內容

第一次面Intel公司，面試官有問的問題:

1.你對於 intel 公司有什麼了解?

我           :CPU晶片上的製造，包括伺服器級的晶片以及個人消費電腦用的晶片
面試官    :我來補充一下，包含[x]AI , [x]data center , []cloud calculate , [x]SSD 製造 , IoT ,Auto mobile 等等

我的感想:面試官主要想要知道這個學生在公司的大方向上做什麼有一個初步的了解，這個應該可以在intel的官方網站上看到粗略的介紹

2.為什麼會想要進來intel這間公司?

我            :因為intel算是一間廣為人知的大型公司，我想要體驗一下外商公司以及本土企業上的文化差異
我的感想:在這部分我覺得我回答得不太理想，應該可以想更多東西進行說明

（我的這個回答尚嫌單薄，可以的話盡可能的找一下公司的資料，或者問問看有沒有認識的人在公司裡面了？

可以問的問題有...
1. 公司文化是否符合自己的要求？是不是很制式的公司文化？升遷制度為何？
2. 月薪資為何？加班費用為多少？多久需要加班一次？
3. 公司前景如何？常常需要出差嗎？
4. 公司的福利以及制度為何？

3.對於職缺的內容來說，你有什麼樣的見解或想法?

我            :目前來說，我對於整個職缺上的了解，就是這個職業是封裝產業上的職缺
（有回答跟沒回答一樣= =
面試官     :對於這個職缺來說，我們是全球性的產業鏈(Gobal supply train)，在產業鏈當中，我們有Fundry , Wafer , Assembly Test
我們屬於Fundry & OSET management，在這部分，我們屬於封裝的委外測試管理部門，以封裝設計為主，以測試為輔，且跟我們主要配合的測試廠商有"矽品"以及"力成"

我的感想:我花太多時間在準備面試的簡報檔案，以及其他相關問題，忽略了對於職缺的了解，實屬不應該

4.那你畢業到可以就業的時程來說，大概是怎樣呢?

8月畢業，9月當兵，最快10月就可以進入公司
（主管通常很在意新人哪時候可以On Board（上班）
（因此盡所有可能提早得知教授最快放人的時間，以及後續當兵要多久

我詢問的相關問題

0.公司的位置是在?

(這個google應該可以找到，也可以順便帶出要不要"出差")

1.個人福利上，RDSS(研發替代役)以及正值員工之間的差異是?

面試官：福利主要分成兩種，第一種是薪資的部分，薪資在RDSS第二階段的過程當中，實領ＯＯＯＯＯ(14個月薪資分攤)，

Q:公司的福利有哪些?尾牙 勞保 健保

2.前期員工培訓

(沒有問，但他有提到，所以可以詢問看看)
面試官：我們員工培訓的部分，主要是先去台北的總辦公室進行報到

有沒有新人的訓練期？訓練期幾個月？

有人會帶我們做訓練嗎？

訓練到開始接工作有多久的時間？

這部份的問題我覺得可以問問

就我的經歷來說，我的部門主管是有派boddy來訓練新人

且訓練期抓三個月，對我來說時間算蠻充裕的

但是跟我同期的RDSS就沒有這麼幸運了，

他們的部門主管訓練他們幾個禮拜之後

就把部份的工作(案子)交給他們，這其實對他們來說是一個壓力

因為他們可能還不熟悉那方面的工作，

問題的資源，合作公司的聯絡窗口，案子的輕重緩急可能都還不是很清楚

在做事的時候，就可能要常常問資深員工問題

且他們不一定在那個時候有足夠的背景知識去處理遇到的問題

因此問問看有沒有訓練期其實蠻重要的。

3.屆滿後，留用嗎?

面試官：主要還是要看HR那邊的缺額，但之所以會有缺額，就我的認識就是因為缺少了那部分的工人，因此都會想辦法擠出一個職缺

記得要問這個問題，這算是個蠻重要的

就我目前待在公司，這陣子聽來的消息表示

我們公司有一大部分的RDSS是沒有轉正的機會

因為公司開的缺就那些，不一定有多的空缺可以讓RDSS轉正

下面為站長的猜測:

(因為美商通常平均薪資高於台商很多，
聘用正式員工所需的開銷比用約聘的RDSS還要來的高上許多

所以就資方立場，聘用薪資固定不調薪且約聘的RDSS算是一個划算的交易)

4.出差的部分

國內：出差的部分 主要是去封測廠(力成,矽品)
國外：目前除了中國之外的都可以去

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